Prix du Possibility Manager
Le Prix Possibility Manager récompense les managers qui rendent l’innovation possible au quotidien au sein de l’administration fédérale. Tout manager peut adopter ce comportement. Et certains le font plus que d'autres.
Ce prix distingue ceux qui s’engagent particulièrement dans un rôle de soutien à l’innovation.
Qu’est-ce qu’un Possibility Manager ?
Un Possibility Manager :
- soutient les équipes
- lève les obstacles
- autorise les expérimentations
- aide à gérer les risques
- crée des ponts entre personnes et services
Il ne s’agit pas de contrôler, mais de créer de l’espace pour avancer, même en période de turbulence.
Le prix récompense les managers et leaders qui identifient les opportunités et aident leurs équipes à les concrétiser.
Pourquoi ce prix ?
L'innovation ne se résume pas à des idées ou à des projets. Elle dépend également du contexte créé pour les fonctionnaires.
Ces managers se distinguent par :
- la confiance qu’ils accordent
- la liberté laissée aux équipes pour expérimenter
- la reconnaissance que tout n’aboutit pas au premier essai
Ils rendent l’innovation possible sur le terrain.
Le Prix du Possibility Manager récompense ce comportement, essentiel pour trouver de meilleures solutions pour les citoyens, les entreprises et la société.
À qui s’adresse ce prix ?
Ce prix s’adresse:
- aux managers au sein de l’administration fédérale
- aux membres d’un comité de direction (titulaire ou intérimaire)
- aux personnes jouant un rôle clé dans l’organisation
- aux managers qui soutiennent activement leurs équipes dans le changement
Il s’agit de comportement, non de titre ou de fonction.
À savoir
- Vous ne pouvez pas vous nommer vous-même.
- Un Possibility Manager est proposé par :
- des collègues
- des collaborateurs
- des partenaires internes
Ils se basent sur ce qu'ils constatent ou vivent quotidiennement, dans la pratique.
Quel comportement recherchons-nous ?
Le jury se concentre sur:
- en style de management qui favorise l’intrapreneuriat
- des actions qui éliminent les obstacles
- la collaboration et la confiance au sein des équipes
- des idées qui se traduisent en actions
- la possibilité de tester et d’apprendre
La reconnaissance par le milieu professionnel est déterminante.
Ce qui compte, c’est le mandat et le rôle pris concrètement sur le terrain.
Comment se déroule la nomination ?
Vous nommez toujours quelqu'un d'autre, jamais votre propre candidature.
Les nominations peuvent être soumises à partir du 19 janvier 2026 via ce site web.
Chaque nomination se fait via un court formulaire en ligne comprenant:
- des exemples concrets
- des témoignages courts
- un soutien clair des collègues
De jury
Une attention particulière envers les personnes et leurs comportements
Le jury est composé d’experts externes.
Ils ont de l’expérience en matière de leadership et de gestion du changement. Ils travaillent en dehors de l’administration fédérale.
Ils évaluent ainsi chaque nomination avec un regard neuf.
Proposez une candidature
Vous connaissez un manager qui :
- favorise l’innovation
- soutient ses équipes
- ose lâcher prise, mais sait gérer les risques
- encourage le changement ?
Proposez la candidature de cette personne avant le 17 mars 2026.
Remarque : le nombre de nominations ne détermine pas qui remportera le prix dans cette catégorie, mais constitue bien sûr une indication de l'appréciation du public. La décision finale revient uniquement au jury.