Prix du Possibility Manager
Le Prix Possibility Manager récompense les managers qui rendent l’innovation possible au quotidien au sein de l’administration fédérale. Tout manager peut adopter ce comportement. Et certains le font plus que d'autres.
Ce prix distingue ceux qui s’engagent particulièrement dans un rôle de soutien à l’innovation.
Qu’est-ce qu’un Possibility Manager ?
Un Possibility Manager :
- soutient les équipes
- lève les obstacles
- autorise les expérimentations
- aide à gérer les risques
- crée des ponts entre personnes et services
Il ne s’agit pas de contrôler, mais de créer de l’espace pour avancer, même en période de turbulence.
Le prix récompense les managers et leaders qui identifient les opportunités et aident leurs équipes à les concrétiser.
Pourquoi ce prix ?
L'innovation ne se résume pas à des idées ou à des projets. Elle dépend également des personnes qui osent ouvrir de nouvelles voies et créent un environnement propice pour leurs collègues.
Ces managers se distinguent par :
- la confiance qu’ils accordent
- la liberté laissée aux équipes pour expérimenter
- la reconnaissance que tout n’aboutit pas au premier essai
Ils rendent l’innovation possible sur le terrain.
Le Prix du Possibility Manager récompense ce comportement, essentiel pour trouver de meilleures solutions pour les citoyens, les entreprises et la société.
À qui s’adresse ce prix ?
Ce prix s’adresse:
- aux managers au sein de l’administration fédérale
- aux membres d’un comité de direction (titulaire ou intérimaire)
- aux personnes jouant un rôle clé dans l’organisation
- aux managers qui soutiennent activement leurs équipes dans le changement
Il s’agit de comportement, non de titre ou de fonction.
À savoir
- Vous ne pouvez pas vous nommer vous-même.
- Un Possibility Manager est proposé par :
- des collègues
- des collaborateurs
- des partenaires internes
Ils se basent sur ce qu'ils constatent ou vivent quotidiennement, dans la pratique.
Quel comportement recherchons-nous ?
Le jury se concentre sur:
- en style de management qui favorise l’intrapreneuriat
- des actions qui éliminent les obstacles
- la collaboration et la confiance au sein des équipes
- des idées qui se traduisent en actions
- la possibilité de tester et d’apprendre
La reconnaissance par le milieu professionnel est déterminante.
Ce qui compte, c’est le mandat et le rôle pris concrètement sur le terrain.
Comment se déroule la nomination ?
Vous nommez toujours quelqu'un d'autre, jamais votre propre candidature.
Les nominations peuvent être soumises à partir du 19 janvier 2026 via ce site web.
Chaque nomination se fait via un court formulaire en ligne comprenant:
- des exemples concrets
- des témoignages courts
- un soutien clair des collègues
Le jury
Une attention particulière envers les personnes et leurs comportements
Le jury est composé d’experts externes.
Ils ont de l’expérience en matière de leadership et de gestion du changement. Ils travaillent en dehors de l’administration fédérale.
Ils évaluent ainsi chaque nomination avec un regard neuf.
Proposez une candidature
Vous connaissez un manager qui :
- favorise l’innovation
- soutient ses équipes
- ose lâcher prise, mais sait gérer les risques
- encourage le changement ?
Proposez la candidature de cette personne jusqu'au 16 mars.
Remarque : le nombre de nominations ne détermine pas qui remportera le prix dans cette catégorie, mais constitue bien sûr une indication de l'appréciation du public. La décision finale revient uniquement au jury.
Questions et réponses
En quoi consiste ce prix ?
Le Possibility Manager Award met en lumière les managers fédéraux qui ne se contentent pas de gérer le quotidien, mais qui osent imaginer de nouvelles voies et créer des possibles pour demain. Il récompense un état d’esprit managérial, pas un projet ou une organisation. L’idée centrale : « tout le monde peut devenir un Possibility Manager ».
Qu’est-ce qui différencie ce prix des autres prix d’innovation ?
Ce prix ne récompense pas un projet mais une posture managériale, un comportement qui favorise l’expérimentation, la remise en question du statu quo et la mobilisation des équipes autour de solutions innovantes.
Qui peut être désigné ?
Tous les managers et mandataires fédéraux siégeant dans les comités de direction de plus de 120 organisations (SNCB, Enabel, etc.), et en particulier ceux qui font preuve d’ouverture et de « possibility thinking ».
Peut-on s’auto-proposer ?
Non. Les candidats doivent être désignés par leurs collègues ou d’autres fonctionnaires ayant observé leur capacité à transformer des contraintes en opportunités et encourager l’innovation. Pas de nomination possible de partenaires externes ou du secteur privé.
Que cherche à valoriser ce parcours ?
Il valorise un état d’esprit centré sur la création de possibles, la capacité à voir des opportunités là où d’autres voient des obstacles, à lancer des expérimentations et à inspirer l’apprentissage collectif.
Pourquoi est-ce important pour l’administration fédérale ?
Pour diffuser une culture de l’innovation, créer un espace sécurisé pour expérimenter et montrer que le changement peut se faire de manière descendante, depuis les cadres supérieurs.
Comment désigner un collègue pour ce prix ?
Par la soumission d’un court formulaire en ligne à partir de janvier 2026. Le formulaire inclut des témoignages et exemples concrets de pratiques managériales innovantes.
Quel est le processus après la désignation ?
- Vérification de l’éligibilité par Nido
- Contact des candidats désignés pour confirmer leur participation, et collecter des exemples concrets de comportement, si nécessaire.
- Analyse des dossiers par le jury et sélection d’une shortlist de 3-4 managers
- Entretiens/pitchs avec le jury
- Décision finale et annonce des lauréats lors de la cérémonie
Quelles sont les dates importantes ?
La date limite pour déposer les candidatures est le 16 mars 2026. Les dossiers seront ensuite analysés par le jury et les candidats shortlistés seront invités à présenter leur parcours. La cérémonie de remise des prix aura lieu le 11 juin 2026, lors du Federal Innovation Award, où les lauréats seront annoncés et célébrés.
Sur quoi le jury se base-t-il ?
Cinq dimensions principales :
- Mentalité des possibles : capacité à transformer obstacles en opportunités
- Action concrète : exemples d’initiatives innovantes mises en œuvre
- Effet multiplicateur : impact sur l’équipe et l’organisation
- Collaboration et ouverture : aptitude à mobiliser acteurs internes et externes
- Courage et curiosité : ouverture au risque et apprentissage à partir des échecs
Quel profil compose le jury de la catégorie Possibility Manager ?
Le jury est composé de 3 membres, choisis pour garantir neutralité, expertise académique et légitimité internationale. Cette structure assure un équilibre entre perspectives académiques et expériences internationales. Nido n’a aucun rôle décisionnel : son rôle est uniquement administratif.
Quels profils sont représentés ?
- Profil académique : un expert reconnu en leadership et innovation dans le secteur public, avec une expérience solide en transformation organisationnelle, culture publique et apprentissage. Ce profil assure une évaluation rigoureuse et théoriquement fondée.
- Juré(s) international(aux) : deux membres issus de pays européens, choisis en collaboration avec l’OPSI/OCDE pour garantir neutralité et crédibilité européenne. Ils apportent des perspectives pratiques issues de la fonction publique dans d’autres contextes nationaux et contribuent à un échange de connaissances entre pays.
Y aura-t-il un vote des fonctionnaires comme pour la catégorie Initiatives innovantes ?
Non. Contrairement à la catégorie « Initiatives innovantes », il n’y a pas de vote pour le Possibility Manager Award.
Ici, la sélection repose exclusivement sur l’analyse qualitative du jury indépendant, qui désignera les trois lauréats sur base des critères définis (mentalité des possibles, action concrète, effet multiplicateur, collaboration et courage).
L’objectif est de garantir une évaluation approfondie et rigoureuse de la posture managériale, ce qui nécessite une appréciation experte plutôt qu’un vote populaire.
Les consultants externes ou les citoyens peuvent-ils participer au processus ?
Non. Il n’y a pas de vote ouvert, et la désignation des candidats est strictement réservée aux fonctionnaires fédéraux.
Seuls des collègues ou d’autres agents fédéraux peuvent proposer un manager. Les consultants externes, partenaires ou citoyens ne peuvent ni voter, ni désigner un candidat.
Ce choix garantit que le prix reste ancré dans la réalité interne de l’administration fédérale et repose sur une reconnaissance par les pairs.