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Le Jury

Une expertise internationale en matière de leadership

L'expérience des membres du jury s'étend de l'expertise universitaire à des contextes gouvernementaux internationaux, notamment en Finlande et en Estonie.

Ils ne travaillent pas au sein du gouvernement fédéral belge et apportent ainsi un regard indépendant et diversifié.

Le jury du Prix Possibility Manager est composé d'experts en leadership, en ressources humaines et en innovation dans le secteur public. Ils comprennent les enjeux liés à la mise en œuvre de l'innovation au sein des organisations, des équipes et des politiques.

Ils ne se contentent pas d'examiner les idées, mais s'intéressent surtout aux comportements : comment les managers créent de l'espace, renforcent les équipes et favorisent le changement.

Portret van jurylid Koen Marichal

Koen Marichal

Le leadership dans des contextes complexes

Koen est professeur à l'Antwerp Management School, ainsi qu'expert, conférencier et formateur en leadership organisationnel. Il contribue à la manière dont nous comprenons et développons aujourd'hui le leadership dans un contexte de changement et de complexité.


Il est le fondateur de Casa 19 et enseigne notamment à Tias, au CNO et au SIOO. Il est coauteur de plusieurs ouvrages, dont On Leadership. 19 Thoughts (2022) et Leading from the Middle (2020). Il s'intéresse tout particulièrement à la manière dont la pensée complexe peut renforcer le leadership dans le cadre du changement et de l'innovation.


LinkedIn Koen Marichal
Portret van jurylid Marjaana Laine

Marjaana Laine

Apprendre et évoluer ensemble

Marjaana travaille au ministère des Finances finlandais et contribue depuis de nombreuses années à l'élaboration de la politique des ressources humaines du gouvernement finlandais. Elle a participé à la mise en place de divers services partagés, outils et stratégies pour l'administration publique.


Elle a notamment travaillé sur la plateforme de recrutement Valtiolle.fi, la plateforme d'apprentissage numérique eOppiva.fi et la stratégie RH « Working for Finland – Central Government Human Resources Strategy 2030 ». Son approche repose sur l'apprentissage continu et la collaboration en vue de l'amélioration.


LinkedIn Marjaana Laine
Portret van jurylid Matti Kuivalainen

Matti Kuivalainen

Concilier innovation et gouvernance

Matti travaille au ministère des Finances finlandais et est expert en gouvernance et en innovation publique. Il y dirige le groupe de travail national sur l'innovation dans le secteur public.


Il possède une vaste expérience en matière de collaboration interministérielle, de gouvernance numérique, de planification stratégique et de coordination budgétaire. Il joue également un rôle important au sein de l'OCDE, où il préside le groupe de travail sur la gouvernance anticipative. Son travail porte sur la manière dont les pouvoirs publics peuvent mieux se préparer aux défis futurs.


LinkedIn Matti Kuivalainen
Portret van jurylid Karen Wouters

Karen Wouters

Renforcer le leadership partagé

Karen (titulaire d'un doctorat) est professeure de leadership à l'Antwerp Management School et s'est forgé une carrière universitaire internationale à la Vlerick Business School et à la Robert H. Smith School of Business (États-Unis). Aujourd'hui, elle concilie son travail universitaire avec une expérience pratique dans le domaine du développement du leadership.


Elle est spécialisée dans le leadership partagé, le développement du leadership et les femmes dans le leadership. Elle est directrice académique des programmes Start To Lead et Leading from the Middle. Elle est également cofondatrice de Casa 19 et coauteure de Towards Shared Leadership (2018).


LinkedIn Karen Wouters
Portret van jurylid Maria Kütt

Maria Kütt

Réinventer le leadership dans le secteur public

Maria (Estonie – ancienne directrice du Centre d'excellence pour le leadership dans la fonction publique, au sein du Bureau du gouvernement) est une experte en ressources humaines qui a travaillé pendant de nombreuses années dans le secteur public estonien, où elle s'est consacrée à la politique stratégique des ressources humaines et au développement du leadership.


Elle y a développé un programme innovant destiné aux hauts fonctionnaires, dans le cadre duquel les secteurs public et privé se sont associés pour renforcer le leadership et la coopération. Elle est également enseignante et chercheuse à l'université de Tallinn et vice-présidente de l'association estonienne des ressources humaines PARE.


Elle travaille aujourd'hui dans le secteur de la défense, où elle met à profit son expérience pour contribuer à la résilience et au renforcement des capacités sous un angle nouveau.


LinkedIn Maria Kütt

Le Jury

Expérience
internationale
en matière de
leadership

Le jury est composé de cinq experts externes. Ils connaissent bien l'innovation et le leadership.


Ils maîtrisent les questions stratégiques, le fonctionnement des organisations et la manière dont le changement s'opère réellement.

Selon le jury, qu'est-ce qui fait la différence ?

Le jury examine la manière dont les managers favorisent l'innovation dans la pratique. Il observe comment les dirigeants laissent place à l'initiative et à l'expérimentation, soutiennent leur équipe et gèrent l'incertitude.

La collaboration et l'impact jouent également un rôle. Il ne s'agit pas d'un moment isolé, mais d'un comportement qui fait la différence au quotidien.

Déroulement de la sélection

Lors d’un entretien d’environ 45 minutes, chaque nominé échange avec le jury. L’accent est mis sur leur vision de l’innovation, leur rôle de manager ainsi que leur approche concrète au sein de leur équipe.

À l’issue de ces entretiens, le jury sélectionne trois nominés pour un tournage vidéo.

Le lauréat final sera annoncé lors de la cérémonie de remise des prix le 11 juin.

Important à savoir
Il n’y a pas de vote du public pour le Prix du Possibility Manager.
Les lauréats sont entièrement sélectionnés par ce jury indépendant.