Le Jury

Une expertise internationale en matière de leadership

L'expérience des membres du jury s'étend de l'expertise universitaire à des contextes gouvernementaux internationaux, notamment en Finlande et en Estonie.

Ils ne travaillent pas au sein du gouvernement fédéral belge et apportent ainsi un regard indépendant et diversifié.

Le jury du Prix Possibility Manager est composé d'experts en leadership, en ressources humaines et en innovation dans le secteur public. Ils comprennent les enjeux liés à la mise en œuvre de l'innovation au sein des organisations, des équipes et des politiques.

Ils ne se contentent pas d'examiner les idées, mais s'intéressent surtout aux comportements : comment les managers créent de l'espace, renforcent les équipes et favorisent le changement.

Marjaana Laine

Apprendre et évoluer ensemble

Marjaana travaille au ministère des Finances finlandais et contribue depuis de nombreuses années à l'élaboration de la politique des ressources humaines du gouvernement finlandais. Elle a participé à la mise en place de divers services partagés, outils et stratégies pour l'administration publique.

Elle a notamment travaillé sur la plateforme de recrutement Valtiolle.fi, la plateforme d'apprentissage numérique eOppiva.fi et la stratégie RH « Working for Finland – Central Government Human Resources Strategy 2030 ». Son approche repose sur l'apprentissage continu et la collaboration en vue de l'amélioration.

Matti Kuivalainen

Concilier innovation et gouvernance

Matti travaille au ministère des Finances finlandais et est expert en gouvernance et en innovation publique. Il y dirige le groupe de travail national sur l'innovation dans le secteur public.

Il possède une vaste expérience en matière de collaboration interministérielle, de gouvernance numérique, de planification stratégique et de coordination budgétaire. Il joue également un rôle important au sein de l'OCDE, où il préside le groupe de travail sur la gouvernance anticipative. Son travail porte sur la manière dont les pouvoirs publics peuvent mieux se préparer aux défis futurs.

Jan Wynen

Ziet hoe organisaties bewegen

Jan is professor strategie en organisatie aan de Universiteit Antwerpen. Zijn onderzoek bevindt zich op het snijvlak van public management en organizational behavior. Hij onderzoekt hoe medewerkers en leidinggevenden reageren op organisatorische druk, verandering en onzekerheid. Daarbij kijkt hij naar de impact van structuren, hervormingen en context op welzijn, motivatie, gedrag en innovatieve inzet.

Zijn expertise sluit sterk aan bij de realiteit van publieke organisaties. Voor deze jury helpt hij beoordelen hoe innovatie structureel wordt ingebed in strategie, organisatiekeuzes en dagelijks werken.

Selon le jury, qu'est-ce qui fait la différence ?

Le jury examine la manière dont les managers favorisent l'innovation dans la pratique. Il observe comment les dirigeants laissent place à l'initiative et à l'expérimentation, soutiennent leur équipe et gèrent l'incertitude.

La collaboration et l'impact jouent également un rôle. Il ne s'agit pas d'un moment isolé, mais d'un comportement qui fait la différence au quotidien.

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Déroulement de la sélection

Lors d’un entretien d’environ 45 minutes, chaque nominé échange avec le jury. L’accent est mis sur leur vision de l’innovation, leur rôle de manager ainsi que leur approche concrète au sein de leur équipe.

À l’issue de ces entretiens, le jury sélectionne trois nominés pour un tournage vidéo.

Le lauréat final sera annoncé lors de la cérémonie de remise des prix le 11 juin.

Important à savoir
Il n’y a pas de vote du public pour le Prix du Possibility Manager.
Les lauréats sont entièrement sélectionnés par ce jury indépendant.

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