Possibility Managerprijs
De Possibility Managerprijs is er voor managers die innovatie dagelijks mogelijk maken binnen de federale overheid. Elke manager kan dit gedrag tonen. Sommigen doen dat meer dan anderen.
Deze prijs zet het ondersteunend gedrag van de manager in de kijker.
Wat is een Possibility Manager?
Een Possibility Manager:
- ondersteunt teams
- neemt drempels weg
- laat experimenten toe
- helpt omgaan met risico’s
- bouwt bruggen tussen mensen en diensten
- Het gaat niet om controle.
Het gaat om ruimte geven om vooruit te gaan in turbulente tijden.
De prijs beloont managers en leiders die kansen zien en teams helpen om die kansen te benutten.
Waarom deze prijs?
Innovatie draait niet alleen om ideeën of projecten. Ze hangt ook af van de context die wordt gecreëerd voor ambtenaren.
Deze managers blinken uit in:
- geven van vertrouwen
- mensen laten proberen
- aanvaarden dat niet alles meteen lukt
Zij maken innovatie mogelijk in de praktijk.
De Possibility Manager Award erkent dat gedrag, omdat het nodig is voor betere oplossingen voor de burgers, bedrijven en de samenleving.
Voor wie is deze prijs?
Deze prijs is bedoeld voor:
- managers binnen de federale overheid
- leden van een directiecomité (vast of ad interim)
- personen met een sleutelrol in de organisatie
- managers die teams actief ondersteunen bij verandering
Het gaat om gedrag, niet om titel of functie.
Belangrijk om te weten
- Deze prijs kan je niet zelf aanvragen.
- Een Possibility Manager wordt voorgedragen door anderen:
- collega’s
- medewerkers
- interne partners
Zij baseren zich op wat ze dagelijks zien of ervaren in de praktijk.
Welk gedrag zoeken we?
De jury kijkt vooral naar:
- een managementstijl die intrapreneurschap toelaat
- acties die drempels wegwerken
- samenwerking en vertrouwen in teams
- ideeën die worden omgezet in actie
- ruimte om te testen en bij te leren
Erkenning door de werkomgeving is doorslaggevend.
Het gaat om het mandaat en de rol die iemand opneemt in de praktijk.
Hoe verloopt de nominatie?
Je nomineert altijd iemand anders, nooit jezelf.
Nomineren kan vanaf 19 januari 2026 via deze website.
Elke nominatie gebeurt via één kort online formulier met:
- concrete voorbeelden
- korte getuigenissen
- duidelijke steun van collega’s
De jury
Met oog voor mensen en gedrag
De jury bestaat uit externe experts.
Ze hebben ervaring met leiderschap en verandering.
Ze werken buiten de federale overheid.
Zo kijken ze met een frisse blik.
Stel een kandidaat voor
Ken je een manager die:
- innovatie mogelijk maakt
- teams ondersteunt
- durft loslaten, maar risico’s weet te managen
- verandering aanmoedigt
Nomineren kan tot en met 16 maart 2026
Belangrijke opmerking: Het aantal suggesties bepaalt niet of iemand de prijs in de wacht zal slepen voor deze categorie, maar is natuurlijk wel een indicatie van appreciatie. Deze prijs wordt enkel bepaald door de jury.
Vragen en antwoorden
Waarvoor staat deze prijs?
De Possibility Managerprijs zet federale leidinggevenden in de kijker die verder kijken dan het dagelijkse beheer. Ze zien kansen, durven nieuwe mogelijkheden verkennen en maken ruimte voor innovatie.
De prijs beloont geen project of organisatie, maar een manier van leidinggeven. Het uitgangspunt is eenvoudig: elke leidinggevende kan een Possibility Manager worden.
Wat onderscheidt deze prijs van andere innovatieprijzen?
Deze prijs bekroont geen project, maar de manier waarop iemand leiding geeft.
Het gaat om gedrag dat experimenteren aanmoedigt, het bestaande in vraag stelt en teams samenbrengt rond vernieuwende oplossingen.
Wie kan worden voorgedragen?
Alle federale leidinggevenden en mandatarissen die zetelen in directiecomités van meer dan 120 federale organisaties (zoals NMBS en Enabel) komen in aanmerking.
Vooral leidinggevenden die openstaan voor nieuwe ideeën en actief werken aan een cultuur van mogelijkheden en innovatie.
Kun je jezelf kandidaat stellen?
Nee. Kandidaten moeten voorgedragen worden door collega’s of andere federale medewerkers die hebben gezien hoe zij grenzen verleggen, kansen creëren en innovatie stimuleren.
Externe partners of privéorganisaties kunnen geen kandidaten voordragen.
Wat zet deze prijs in de kijker?
De prijs zet een manier van denken centraal: kansen zien waar anderen obstakels zien, experimenteren mogelijk maken en samen leren.
Waarom is dit belangrijk voor de federale overheid?
Omdat het helpt om innovatie te versterken binnen de federale overheid.
Leidinggevenden tonen zo dat je veilig kunt experimenteren en dat verandering ook van bovenaf kan komen.
Hoe draag je een collega voor?
Je kunt een collega voordragen via een kort online formulier (beschikbaar vanaf januari 2026).
Daarin deel je getuigenissen en concrete voorbeelden van vernieuwende managementpraktijken.
Wat gebeurt er na de voordracht?
-
Controle van de ontvankelijkheid door Nido
-
Contact met de voorgedragen kandidaten om hun deelname te bevestigen en eventueel extra voorbeelden te verzamelen
-
Analyse van de dossiers door de jury en selectie van een shortlist van 3 à 4 leidinggevenden
-
Gesprekken of pitches met de jury
-
Eindbeslissing en bekendmaking van de laureaten tijdens de ceremonie
Wat zijn de belangrijkste data?
De deadline om kandidaten voor te dragen is 16 maart 2026.
Daarna analyseert de jury de dossiers en worden de geselecteerde kandidaten uitgenodigd om hun traject toe te lichten.
De prijsuitreiking vindt plaats op 11 juni 2026 tijdens de Federale Innovatie Award. Daar worden de laureaten bekendgemaakt en gevierd.
Waar let de jury op?
De jury beoordeelt kandidaten op vijf punten:
-
Possibility mindset: vermogen om obstakels om te zetten in kansen
-
Concrete actie: voorbeelden van innovatieve initiatieven in de praktijk
-
Multipliereffect: impact op team en organisatie
-
Samenwerking en openheid: vermogen om interne en externe actoren te mobiliseren
-
Moed en nieuwsgierigheid: bereidheid om risico te nemen en te leren uit fouten
Wie vormt de jury van de Possibility Managerprijs?
De jury bestaat uit drie leden. Ze worden gekozen om hun onafhankelijkheid, expertise en internationale ervaring.
Zo ontstaat een evenwicht tussen academische inzichten en praktijkervaring uit andere landen.
Nido heeft geen beslissende rol en staat enkel in voor de administratieve opvolging.
Welke profielen zijn vertegenwoordigd?
-
Academisch profiel: een erkende expert in leiderschap en innovatie in de publieke sector
-
Internationale juryleden: twee leden uit Europese landen, geselecteerd in samenwerking met OPSI/OESO
Zij brengen ervaring uit andere overheden en stimuleren uitwisseling tussen landen.
Kunnen federale ambtenaren stemmen?
Nee. In tegenstelling tot de categorie Innovatieve Initiatieven is er geen publieke stemming voor de Possibility Managerprijs.
De selectie gebeurt via een kwalitatieve beoordeling door de onafhankelijke jury.
Zij duiden drie laureaten aan op basis van de vastgelegde criteria.
Zo is een grondige en deskundige evaluatie van leiderschap verzekerd.
Kunnen externe partners iemand voordragen of stemmen?
Nee. Er is geen open stemming en het voordragen van kandidaten is enkel mogelijk voor federale medewerkers.
Alleen collega’s binnen de federale overheid kunnen een leidinggevende voordragen.
Externe consultants, partners of burgers kunnen niet stemmen en geen kandidaten voorstellen.
Zo blijft de prijs stevig verankerd in de federale overheid en gebaseerd op erkenning door collega’s.